Ressources humaines
Titre du Poste: Responsable Rémunérations
1. Description du Poste:
Le Responsable Rémunérations est en charge de la politique de rémunération de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des opérations liées aux rémunérations et aux avantages sociaux.
2. Principales Responsabilités:
- Piloter les opérations liées à la rémunération et aux avantages sociaux
- Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances du personnel
- Recruter et intégrer les nouveaux membres de l'équipe
- Utiliser les outils bureautiques et informatiques nécessaires à la gestion des données et des informations
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de transformation conformément à la stratégie de développement de l'entreprise
- Gérer le suivi et l'analyse des données sociales grâce aux tableaux de bord
- Être en charge de la gestion administrative et des ressources humaines
- Collaborer étroitement avec les clients du cabinet et être force de proposition
3. Compétences et Savoir-faire:
- Expertise en gestion des ressources humaines et en droit contentieux
- Maîtrise des outils informatiques et des tableaux de bord
- Capacité à gérer son stress et à organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Leadership et autonomie
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux changements
- Force de proposition et réactivité
4. Qualités Professionnelles:
- Empathie et écoute
- Rigueur et précision
- Persévérance et adaptabilité
- Leadership et force de proposition
5. Formations/ Diplômes:
- Master en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Formation sur les outils de gestion des ressources humaines
- Formation en comptabilité ou gestion administrative serait un plus.
6. Expérience:
- Expérience significative en gestion des rémunérations et/ou en ressources humaines.
- Expérience en cabinet d'expertise comptable est un plus.
Cette description de poste est susceptible d'être modifiée en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et du contexte économique et social.
- Piloter les opérations liées à la rémunération et aux avantages sociaux
- Animer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel
- Recruter et manager l'équipe rémunérations
- Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Évolution vers des postes de Direction des Ressources Humaines
- Management d'équipe (chargés de rémunération, gestionnaires paie, etc.)
- Pilotage de projets transverses RH
- Master en ressources humaines, spécialité rémunération
- Master en droit social
- Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
- Grandes entreprises de tous secteurs d'activité
- Cabinets de conseil en ressources humaines
- Centres de gestion agréés
- Logiciels de paie (Cegid Paie, Silae, ADP, etc.)
- Outils décisionnels et tableaux de bord RH
- Logiciels de gestion des temps et des activités
- Solutions Saas de gestion RH