Ressources humaines
Intitulé du Poste: Directeur des Ressources Humaines
Fonctions et Responsabilités:
Le Directeur des Ressources Humaines est chargé du pilotage de la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec la direction générale. Il met en œuvre les actions de transformation nécessaires pour optimiser la gestion du personnel et assurer une bonne mobilité des parcours professionnels. Il joue un rôle majeur dans le dialogue social et la négociation des conventions ou accords d'entreprise.
Missions Principales:
- Conception et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Gestion des relations avec les différentes instances du personnel.
- Gestion administrative du personnel (salaires, contrats, etc.).
- Développement et gestion des référentiels des emplois et compétences.
- Pilotage de la réalisation des entretiens annuels d'évaluation.
- Gestion de la mobilité et des parcours professionnels.
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
- Négociation de conventions ou accords d'entreprise.
Compétences et Savoir-Faire Requis:
- Fortes compétences en gestion des ressources humaines
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec divers partenaires.
- Expérience dans la prévention des risques au travail.
- Capacité à gérer et contrôler les coûts.
- Familiarité avec les nouvelles technologies et leur application dans le domaine des ressources humaines.
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre des référentiels d'emplois et de compétences.
Qualités Requises:
- Initiative et capacité à être force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe.
- Curiosité et réactivité.
- Rigueur et précision.
- Persévérance.
- Capacité à organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Capacité à gérer son stress.
- Leadership.
- Autonomie.
Formation:
Des diplômes en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en management peuvent être avantageux, par exemple :
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master Droit, économie et gestion, mention droit social
- Master Management, spécialité gestion des ressources humaines
Note: Aucune langue particulière n'est requise pour ce poste.
- Conception et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Gestion des relations avec les instances du personnel
- Gestion administrative du personnel
- Développement et gestion des référentiels des emplois et compétences
- Pilotage des entretiens annuels d'évaluation
- Gestion de la mobilité et des parcours professionnels
- Participation à la définition des orientations stratégiques
- Négociation de conventions ou accords d'entreprise
Le Directeur des Ressources Humaines peut évoluer vers des postes de :
- Directeur général adjoint
- Directeur administratif et financier
- Directeur du développement des ressources humaines
Il encadre une équipe de gestionnaires RH et participe aux orientations stratégiques de l'entreprise.
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master Droit, économie et gestion, mention droit social
- Master Management, spécialité gestion des ressources humaines
Le Directeur des RH est présent dans tous les secteurs d'activité et toutes les tailles d'entreprises. Les principaux recruteurs sont :
- Grandes entreprises industrielles et de services
- Entreprises du secteur public et parapublic
- Sociétés de conseil en RH
- Logiciels de gestion RH (SIRH)
- Outils de gestion de la paie et des temps
- Solutions digitales (e-learning, réseaux sociaux d'entreprise)
- Outils d'analyse et de reporting (tableurs, statistiques)