**Fiche de poste : Responsable Ressources Humaines**
**Description du poste :**
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission le pilotage et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines au sein de notre organisation. Vous mettrez en place les opérations liées aux ressources humaines et concevrez les référentiels d'emplois et de compétences. Vous serez également responsable de la formation, le recrutement et la mobilité professionnelle de nos employés.
**Principales Responsabilités :**
1. Analyser les besoins de l'entreprise et mettre en place des actions de transformation nécessaires aux changements.
2. Gérer les parcours professionnels : recruter, intégrer la personne et réaliser les parcours individuels.
3. Assurer une communication de qualité (orales, écrites, numériques) au sein de l'entreprise.
4. Gérer l'administratif et le financier en lien avec l'activité RH.
5. S'assurer du respect du droit social et gérer les relations sociales.
6. Créer et publier les offres d'emploi sur le site de l'entreprise et sur ceux des partenaires.
7. Être force de proposition en termes d’amélioration de processus de recrutement.
8. Assurer le suivi des tableaux de bord RH.
9. Contribuer à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes volontaires.
**Compétences requises :**
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail, gestion d'entreprise ou équivalent.
- Expérience avérée dans la gestion des ressources humaines.
- Capacité à traiter l'information et les données.
- Maîtrise des normes et procédures RH.
- Connaissances en prévention des risques.
- Compétences en gestion et contrôle.
- Capacité à développer une stratégie de développement.
- Expérience en recherche et innovation.
- Une bonne communication orale et écrite, et une maitrise des outils numériques.
- Connaissance de la législation du travail.
**Qualités requises :**
- Capacité à travailler en équipe.
- Gestion du stress.
- Organisation du travail selon les priorités et objectifs.
- Rigueur et précision.
- Persévérance.
- Adaptabilité aux changements.
- Curiosité.
- Autonomie.
**Formation académique en France :**
- Master en Ressources Humaines (Université Paris Dauphine, IGS RH, CIFFOP Université Panthéon Assas)
- Master en Droit du travail (Université de Strasbourg, Université de Montpellier)
- Master en Gestion d'entreprise (HEC Paris, ESSEC Business School)
Cette description de poste est de nature générale et peut évoluer selon les besoins de l'entreprise.
- Analyser les besoins RH de l'entreprise et mettre en place des actions adaptées
- Gérer les recrutements, l'intégration et les parcours professionnels des employés
- Assurer une bonne communication interne
- Gérer les aspects administratifs et financiers liés aux RH
- Veiller au respect du droit du travail et gérer les relations sociales
- Publier les offres d'emploi et améliorer les processus de recrutement
- Suivre des indicateurs RH et tableaux de bord
- Contribuer à l'insertion des jeunes en formation
Le Responsable RH peut évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines ou de DRH Groupe, avec davantage de responsabilités managériales et stratégiques. Il peut aussi se spécialiser sur certains domaines des RH (recrutement, formation, rémunération...).
- Master en Ressources Humaines (Université Paris Dauphine, IGS RH, CIFFOP...)
- Master en Droit du travail (Université de Strasbourg, Montpellier...)
- Master en Gestion d'entreprise (HEC, ESSEC...)
Le métier de Responsable RH s'exerce dans tous les secteurs d'activité et toutes tailles d'entreprises. Les grands groupes ont tendance à privilégier des profils expérimentés.
Le Responsable RH utilise des logiciels RH (SIRH), suites bureautiques, outils de sourcing et de recrutement en ligne, solutions de e-learning, réseaux sociaux d'entreprise...