Comptabilité et gestion
Fiche de poste : Responsable paie
Compétences et savoir-faire :
- Gestion de la paie et des ressources humaines
- Réalisation des opérations de gestion administrative liées au personnel
- Maitrise des aspects financiers et de la comptabilisation du temps de travail
- Possibilités d'adapter et de développer les compétences pour les différents emplois au sein de l'entreprise
- Établissement des déclarations fiscales et sociales réglementaires
- Utilisation approfondie des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie, etc.)
- Animation et coordination d'une équipe
- Conception et pilotage de la politique de rémunération
- Contrôle de la conformité des données et des documents relatifs à la paie
- Diffusion des offres d'emploi de l'entreprise sur le site et les plateformes partenaires
- Maîtrise de l'ensemble des éléments variables de la paie
- Connaissance des différentes conventions collectives
- Possibilité de travailler avec les organismes sociaux
- Proposition d'améliorations continues
- Adaptabilité à un environnement de travail multi-sites
Savoir-faire :
- Gestion des stocks et transmission des informations
- Construction et traitement de l'information et des données
- Connaissance des normes et procédés en matière de paie
- Expertise en droit contentieux et négociation
- Gestion des Ressources Humaines
- Collaboration et travail en équipe
Qualités :
- Rigueur et précision
- Persévérance
- Adaptabilité aux changements
- Capacité à organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Leadership
- Initiative et force de proposition
- Réactivité
- Curiosité
- Gestion du stress
Formations académiques en France :
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
- Diplôme de l'Institut de Gestion Sociale, option paie
- Titre professionnel de gestionnaire de paie délivré par le Ministère chargé de l'emploi
Expérience requise :
- Une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire est généralement demandée.-
- Gérer la paie et les ressources humaines
- Réaliser les opérations de gestion administrative liées au personnel
- Maîtriser les aspects financiers et comptabiliser le temps de travail
- Établir les déclarations fiscales et sociales réglementaires
- Animer et coordonner une équipe
- Concevoir et piloter la politique de rémunération
- Contrôler la conformité des données et documents relatifs à la paie
- Possibilités d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines ou de la paie
- Management d'équipes dédiées à la paie et aux ressources humaines (gestionnaires de paie, assistants RH, etc.)
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
- Diplôme de l'Institut de Gestion Sociale, option paie
- Titre professionnel de gestionnaire de paie
- Tous types d'entreprises, tous secteurs
- Cabinets comptables et centres de gestion agréés
- Entreprises de services du numérique (ESN)
- Logiciels de paie (Silaé, ADP GSI, Cegid Paie, etc.)
- Tableurs (Excel)
- Base de données RH (SAP RH, Oracle HCM, etc.)