Ressources humaines
Titre du poste : Responsable du recrutement
Description du poste :
Le responsable du recrutement a pour mission principale de concevoir et piloter la politique de gestion de recrutement d'une entreprise. Il analyse les besoins de l'entreprise et met en place des techniques de recrutement adaptées pour intégrer de nouvelles personnes à l'équipe.
Responsabilités :
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement
- Concevoir et piloter la politique de recrutement
- Animer et coordonner une équipe de recruteurs
- Mener les entretiens, interviews, auditions
- Établir une force de proposition pour la politique de recrutement
- Développer et maintenir des relations solides avec les écoles et les universités
- Utiliser efficacement les réseaux sociaux pour le recrutement
Compétences et qualifications :
- Excellent capacités de communication orale et écrite
- Compétence en approche directe et en développement commercial
- Connaissance de l'outil informatique et des nouvelles technologies
- Aptitude à analyser les besoins de l'entreprise
- Maîtrise des techniques de recrutement, de la mobilité professionnelle, et des opérations de sourcing pour sélectionner le meilleur candidat
Hard Skills :
- Gestion administrative
- Traitement de l'information et des données
- Gestion des ressources humaines
- Prévention des risques
- Gestion et contrôle
- Marque employeur
Soft Skills :
- Leadership
- Autonomie
- Initiative
- Persévérance
- Capacité à travailler en équipe
- Capable de s'adapter aux changements
- Capacité à organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Exemples de formations académiques en France :
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Management et Business
- Licence ou Master en Psychologie du travail
Environnement de travail :
- 100% en télétravail
- Ordinateur portable fourni
Résumé de l'offre :
Passionné par le recrutement et avec un vrai sens du service, le candidat aura pour rôle clé de trouver, d'attirer, d'évaluer et d'intégrer les meilleurs talents dans l'entreprise.
- Concevoir et piloter la politique de recrutement
- Animer et coordonner une équipe de recruteurs
- Mener les entretiens, interviews, auditions
- Établir une force de proposition pour la politique de recrutement
- Développer et maintenir des relations solides avec les écoles et les universités
- Utiliser efficacement les réseaux sociaux pour le recrutement
- Dimension managériale : encadrement d'une équipe de recruteurs, participation à la définition de la politique RH
- Master en Management et Business
- Licence ou Master en Psychologie du travail
- Secteurs très recruteurs : informatique, banque/assurance, industrie, services
- Jobboards et sites de recrutement en ligne
- Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.)
- Solutions de visioconférence (Zoom, Teams, etc.)