Formation initiale et continue
Titre du poste : Responsable de Formation
Description du poste : Le Responsable de Formation est en charge de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation afin de développer les compétences de l'équipe. Il doit également coordonner et évaluer le stage des élèves et apprentis, gérer les ressources humaines, et mettre en place une politique de gestion adaptée.
Principales Responsabilités :
1. Ingénierie de la Formation : Conception des séquences pédagogiques et référentiels de formation, en tenant compte de la haute joaillerie.
2. Transmission des connaissances : Développement de compétences au sein de l'équipe grâce à la mise en place de dispositifs adaptés.
3. Evaluation de stage : Evaluation des élèves et apprentis lors des stages et travaux pratiques.
4. Coordonner l'équipe : Gestion de l'équipe et mise en place d'une politique de gestion de ressources humaines.
5. Recrutement et mobilité professionnelle : En charge du recrutement, du développement de la mobilité professionnelle et de la gestion administrative.
6. Pilotage de programme : Organisation et pilotage de programmes, avec une forte force de proposition.
7. Gestion des offres d'entreprise : Gestion des offres de l'entreprise sur le site partenaire.
8. Gestion et contrôle des coûts.
Compétences requises :
1. Expérience en gestion de formation et en ingénierie pédagogique.
2. Bonne connaissance des outils informatiques.
3. Aptitude à travailler en équipe et à adapter les changements.
4. Compétence en ressources humaines et en gestion administrative.
5. Aptitude à être force de proposition.
Savoir-faire :
1. Animation d'équipe et management.
2. Maîtrise des coûts.
3. Prévention des risques.
4. Stratégie de développement.
5. Recherche et innovation.
6. Gestion des Ressources Humaines.
Qualités requises :
1. Capacité à travailler en équipe.
2. Aptitude à s'adapter aux changements.
3. Respect des engagements et des responsabilités.
4. Organisation efficace du travail selon les priorités et les objectifs.
5. Initiative et force de proposition.
6. Réactivité, rigueur et précision.
7. Gestion efficace du stress.
Formations Académiques :
Une formation en Gestion des Ressources Humaines ou en Formation des Adultes peut être souhaitée (par exemple, Master en GRH, Master en Sciences de l'Éducation ou équivalent). Une expérience en haute joaillerie peut être un plus.
Les candidats intéressés doivent démontrer une bonne connaissance des outils informatiques, en particulier ceux liés à la formation et à la gestion des ressources humaines.
Le Responsable de Formation est en charge de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation afin de développer les compétences de l'équipe. Ses principales responsabilités sont : l'ingénierie de formation, la transmission des connaissances, l'évaluation de stage, la coordination de l'équipe, le recrutement et la mobilité professionnelle, le pilotage de programme, la gestion des offres d'entreprise et la gestion et contrôle des coûts.
Le Responsable de Formation peut évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines ou de Direction de la Formation. Il exerce déjà des responsabilités managériales dans la coordination de son équipe et la gestion des ressources humaines.
Une formation en Gestion des Ressources Humaines ou en Formation des Adultes est recommandée, comme un Master en GRH, un Master en Sciences de l'Éducation ou équivalent. Une expérience en haute joaillerie peut être un plus.
Ce métier est recherché dans tous les secteurs d'activité, en particulier l'industrie, les services et le commerce. Les grandes entreprises mais aussi les PME/PMI recrutent des Responsables de Formation.
Le Responsable de Formation utilise les outils bureautiques classiques, les logiciels de gestion de la formation, de gestion des compétences, de gestion des ressources humaines. Il utilise également les outils de création de contenus pédagogiques.