Conception et mise en oeuvre des politiques publiques
Titre du poste: Directeur d'établissement d’accueil de jeunes enfants
Description du poste:
Le Directeur d’établissement d’accueil de jeunes enfants est responsable de la coordination et de l'administration de toutes les activités liées à l'établissement, y compris le développement et la mise en œuvre des objectifs stratégiques et des plans de programme, la gestion des ressources humaines, la surveillance financière, la communication professionnelle et les relations avec les partenaires.
Compétences requises:
1. Compétences projet/éducatif: Capacité à élaborer une stratégie globale pour l'établissement, y compris des plans éducatifs pour les jeunes enfants.
2. Gestion budgétaire: Expérience en suivi et en gestion financière, afin de piloter efficacement le budget de l'établissement.
3. Rapport et gestion: Capacité à produire des rapports et comptes rendus d’activité détaillés.
4. Direction d'équipe: Expérience en animation et en coordination d'une équipe, avec une capacité à concevoir des programmes et des stratégies éducatives.
5. Hygiène et sécurité: Sensibilité élevée pour l’hygiène et le respect des normes de sécurité. Connaissance des premiers secours et des gestes d'urgence serait idéale.
6. Activités ludiques / éducation / loisirs: Capacité à concevoir et mettre en place une variété d'activités ludiques pour l'éveil, la détente et les loisirs des enfants.
7. Communication professionnelle: Excellentes compétences en communication, permettant d'établir et de maintenir de solides relations avec les parents, les partenaires et les autres membres du personnel.
8. Ressources humaines: Expérience en gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, l'évaluation du rendement et le développement des membres du personnel.
Formations académiques:
- Master en Sciences de l'éducation
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
- Master MEEF (Métiers de l'Education, de l'Enseignement et de la Formation)
Qualités requises:
- Capacité à travailler et à gérer une équipe
- Bonne organisation et capacité à établir des priorités
- Leadership et capacité d'initiative
- Ecoute et empathie
- Autonomie et persévérance
- Flexibilité et capacité d’adaptation
- Sens des responsabilités et du devoir envers les jeunes enfants et leurs familles
- Passion pour l'éducation et le développement des jeunes enfants
- Coordination et administration de toutes les activités liées à l'établissement (développement et mise en œuvre des objectifs stratégiques et des plans de programme, gestion des ressources humaines, surveillance financière, etc.)
- Élaboration d'une stratégie globale pour l'établissement, y compris des plans éducatifs pour les jeunes enfants
- Suivi et gestion du budget de l'établissement
- Production de rapports et comptes rendus d’activité
- Animation et coordination d'une équipe pédagogique
- Mise en place d'activités ludiques pour l'éveil, la détente et les loisirs des enfants
- Maintien de relations avec les parents, les partenaires et le personnel
- Gestion des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, développement du personnel)
- Évolution possible vers des postes de direction dans des structures plus importantes (crèches départementales, associations gestionnaires de crèches, etc.)
- Management d'une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents polyvalents, etc.)
- Master en Sciences de l'éducation
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
- Master MEEF (Métiers de l'Education, de l'Enseignement et de la Formation)
- Crèches collectives et haltes-garderies
- Crèches d'entreprise
- Crèches parentales
- Crèches familiales
- Micro-crèches
- Collectivités territoriales
- Associations
- Logiciels de gestion administrative et financière
- Logiciels éducatifs et ludiques pour enfants
- Outils de bureautique classiques