Ressources humaines
**POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE**
**MISSIONS PRINCIPALES :**
Le Directeur des Ressources Humaines Groupe établit et met en œuvre la stratégie globale de développement des ressources humaines au sein de l'ensemble de l'entreprise.
**COMPETENCES :**
1. Management d'équipe : Superviser et diriger une équipe de professionnels des ressources humaines.
2. Élaboration et mise en œuvre de stratégies RH : Développer et initier une stratégie globale pour le développement et la direction des ressources humaines.
3. Expertise juridique : Connaissance en profondeur du droit du travail afin de garantir la conformité et éviter les litiges.
4. Gestion budgétaire : Suivre et maintenir un budget pour le département des ressources humaines et pour les initiatives d'acquisition de talents et de développement des ressources humaines.
**SAVOIR-FAIRE :**
1. Communication orale et écrite : Capacité à transmettre clairement des informations et des idées.
2. Négociation : Habilité à négocier avec une variété de parties prenantes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
3. Gestion de conflits : Capacité à résoudre de manière effective les conflits au travail et à maintenir un environnement de travail sain et positif.
4. Planification et organisation : Capable de gérer efficacement son temps et celui de son équipe, et de mettre en place des structures organisationnelles et des processus pour optimiser l'efficacité et la productivité.
**QUALITES :**
1. Leadership : Aptitude à diriger, motiver et développer une équipe.
2. Méthodique : Faire preuve d'une grande rigueur et d'une organisation sans faille pour gérer tous les montants de travail.
3. Diplomatie : Sens de la mesure et finesse dans les relations de travail.
4. Esprit d'équipe : Savoir travailler en synergie avec différentes équipes
**FORMATIONS ACADEMIQUES :**
1. Master en Gestion des Ressources Humaines - HEC Paris
2. Master en Management et RH - ESSEC, Paris.
3. MBA Spécialisé en DRH - EMLYON Business School.
4. Master en Droit et Gestion des Ressources Humaines - Paris Dauphine.
**Expérience professionnelle**
Une expérience substantielle est généralement requise pour ce poste. Normalement, cela signifie au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des RH, dont plusieurs à un poste de direction.
Responsabilités et missions :
Le Directeur des Ressources Humaines Groupe établit et met en œuvre la stratégie globale de développement des ressources humaines au sein de l'ensemble de l'entreprise. Il supervise et dirige une équipe de professionnels des RH, développe et initie une stratégie RH globale, possède une expertise juridique en droit du travail, et gère le budget du département RH ainsi que les initiatives d'acquisition de talents et de développement.
Le Directeur RH Groupe occupe un poste de direction stratégique. Il encadre et manage une équipe de professionnels RH. L'évolution se fait vers des postes de Direction Générale ou de Vice-Présidence RH au niveau corporate.
- Master en Gestion des Ressources Humaines - HEC Paris
- Master en Management et RH - ESSEC, Paris
- MBA Spécialisé en DRH - EMLYON Business School
- Master en Droit et Gestion des Ressources Humaines - Paris Dauphine
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