Directeur de pôle médico-social

Salaire réel (base payroll)

Salaire médian réel, estimé à partir de données de paye anonymisées et agrégées.

Structure globale de rémunération

La rémunération variable, l'épargne salariale, le LTI et les avantages s'ajoutent à la rémunération garantie (fixe) — ce ne sont pas des composantes du salaire de base, mais un complément.

Avantages les plus fréquents

#1

Vehicule de fonction — 75% des salariés

#2

Complémentaire santé — 65% des salariés

#3

Prévoyance — 36% des salariés

Avantages en nature les plus fréquents

#1

Téléphone mobile — 82% des salariés

#2

Ordinateur portable — 79% des salariés

#3

Loisirs / CE — 26% des salariés