**Titre du poste : Directeur Général Adjoint (DGA)**
**Lieu : Ville de Pantin**
**Membre de la direction générale**
### Description du poste :
En tant que DGA, vous assisterez le Directeur Général dans le pilotage de l'ensemble des activités de notre société. Votre rôle consiste à définir et à mettre en œuvre la stratégie financière, à élaborer et suivre le budget, à coordonner l'ensemble des directions et à gérer les ressources humaines. Vous participerez également à l'établissement et au suivi des orientations stratégiques globales de l'entreprise, en participant activement à la gouvernance de l'entreprise.
### Principales responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de l'entreprise
- Élaborer, suivre et piloter le budget
- Assurer le contrôle de gestion et l'audit interne
- Gérer les ressources humaines
- Prendre et expliquer les décisions majeures
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'entreprise
- Faire le lien entre la direction et les différents départements de l'entreprise
- Suivre et décider des actions et projets techniques à mettre en œuvre
### Compétences requises :
- Bonne connaissance de la législation sociale
- Maîtrise des outils de traitement de texte et des logiciels nécessaires à la gestion d'entreprise
- Excellentes capacités de communication orale et écrite
- Capacité à travailler dans un environnement institutionnel
- Capacité à développer une vision stratégique, à coordonner plusieurs directions et à travailler en transversalité
- Capacité à prendre des décisions pertinentes pour la collectivité et à expliquer ces décisions
### Savoir-faire :
- Conception et respect des normes et des procédures
- Prévention des risques
- Maintenance et réparation
- Gestion de la qualité
- Management de projet et innovation
- Pilotage et maîtrise des coûts
- Gestion et contrôle
### Qualités personnelles :
- Capacité à s'adapter aux changements
- Leadership
- Initiative et capacité à être force de proposition
- Curiosité intellectuelle
- Empathie, capacité à écouter les autres
- Autonomie, rigueur et précision
- Persévérance
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en collaboration avec les autres
### Formation exigée :
- Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de la gestion d'entreprise, management ou finances, par exemple un MBA, ou un Master en Management ou un diplôme d'une grande école de commerce.
## Exemples de formations académiques en France:
- Master en Management, École des Hautes Études Commerciales (HEC)
- MBA, Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD)
- Diplôme de l'École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP)
- Master en Management Public, Sciences Po Paris
- Master en Finance, Université Paris-Dauphine
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de l'entreprise
- Élaborer, suivre et piloter le budget
- Assurer le contrôle de gestion et l'audit interne
- Gérer les ressources humaines
- Prendre et expliquer les décisions majeures
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'entreprise
- Faire le lien entre la direction et les différents départements
Le DGA a un rôle de coordonnateur et de manager transversal au sein de l'entreprise. Il encadre et supervise les différentes directions opérationnelles.
Ses perspectives d'évolution sont :
- Devenir Directeur Général de l'entreprise
- Devenir membre du Conseil d'Administration
- Changer de secteur ou d'entreprise en tant que DGA
- Master en Management, École des Hautes Études Commerciales (HEC)
- MBA, Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD)
- Diplôme de l'École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP)
- Master en Management Public, Sciences Po Paris
- Master en Finance, Université Paris-Dauphine
Le DGA peut travailler dans tout type d'entreprise, quel que soit son secteur d'activité. On le retrouve surtout dans :
- Les grandes entreprises industrielles (automobile, aéronautique, énergie...)
- Les entreprises de services (banque, assurance, conseil...)
- Les collectivités territoriales
- Les hôpitaux
- Logiciels de traitement de texte (Word, Excel...)
- Logiciels de gestion financière et comptable
- Logiciels de gestion de la paie et des RH
- Outils de pilotage de la performance
- Logiciels de présentation (PowerPoint)
- Messagerie électronique, agenda électronique