Ressources humaines
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Titre du poste : CONSULTANT(E) EN CABINET DE RECRUTEMENT
Mission principale : En tant que consultant(e) en cabinet de recrutement, vous serez responsable de participer à la réalisation du processus de recrutement, en identifiant et en sélectionnant des candidats potentiels pour répondre aux besoins de nos clients.
Responsabilités clés :
1. Définir et comprendre les besoins en recrutement des clients.
2. Identifier et pré-sélectionner les candidats par le biais de diverses méthodes de sourcing (réseaux sociaux, bases de données, etc).
3. Conduire des entretiens pour évaluer la compatibilité du candidat avec les spécifications du poste.
4. Fournir des conseils professionnels aux clients et aux candidats tout au long du processus de recrutement.
5. Entretenir de bonnes relations avec les clients et les candidats pour assurer une coopération à long terme.
6. Mettre à jour et maintenir la base de données de candidats.
Compétences nécessaires :
1. Excellente connaissance des techniques de recrutement et des procédés de sélection.
2. Capacité à évaluer les compétences et les qualifications des candidats en fonction des besoins des clients.
3. Bonnes compétences en gestion et en communication.
4. Connaissance des tendances de l'emploi et de la législation sur le travail.
5. Maitrise des outils informatiques et des logiciels de la gestion des recrutements.
Savoir-faire :
1. Sourcing efficace et rapide.
2. Gestion multitâche des différentes missions de recrutement.
3. Négociation et gestion des relations avec les clients et les candidats.
4. Rédaction de rapports et d'analyses de performance de recrutement.
Qualités requises :
1. Sens du relationnel et bonne écoute.
2. Autonomie et sens de l'organisation.
3. Résilience et persévérance face aux obstacles.
4. Esprit d'équipe et sens du service.
Formations académiques :
1. Diplôme en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou dans un domaine similaire. Exemple : Master Gestion des Ressources Humaines à Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
2. Une formation en droit du travail ou droit des entreprises peut aussi être un atout. Exemple : Master Droit du travail à Université Paris 2 Panthéon-Assas.
3. Certification en gestion du recrutement ou en psychologie du travail peut vous donner un avantage. Exemple : Certificat en Gestion des talents et du recrutement à ESSEC Business School.
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- Définir et comprendre les besoins en recrutement des clients
- Identifier et présélectionner les candidats via diverses méthodes de sourcing
- Conduire des entretiens pour évaluer les candidats
- Fournir des conseils aux clients et candidats
- Entretenir de bonnes relations avec les clients et candidats
- Mettre à jour et maintenir la base de données de candidats
- Évoluer vers un poste de manager d'équipe de consultants recruteurs
- Devenir directeur de succursale au sein du cabinet de recrutement
- Évoluer vers un poste de DRH au sein d'une entreprise cliente
- Créer sa propre structure de recrutement / chasseur de têtes
- Diplôme en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou domaine similaire (Master RH, Master Management...)
- Formation en droit du travail ou droit des entreprises (Master Droit du travail)
- Certification en gestion du recrutement ou psychologie du travail (Certificat en Gestion des talents et du recrutement)
- Cabinets de recrutement et de chasseurs de tête
- Services RH de grandes entreprises
- Sociétés de portage salarial
- Collectivités territoriales
- Cabinets de conseil en RH et stratégie sociale
- Logiciels de gestion de bases de données candidats (Ex : Oracle Taleo)
- Logiciels de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn...)
- Outils de visioconférence (Zoom, Teams...)
- Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)