Fiche de poste : Chef de Projet RH
Description du poste:
Le Chef de Projet RH est responsable de la conception, de la gestion et du suivi des politiques RH dans l'entreprise. Il analyse les besoins, élabore le processus et les outils nécessaires, coordonne les actions de transformation et gère la mobilité des parcours professionnels. Il est également le référent pour le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs.
Compétences Requises:
1. Maîtrise de la conception et du pilotage de politiques et de programmes RH.
2. Capacité à analyser les besoins de l'entreprise et à concevoir des stratégies de formation adaptées.
3. Excellentes compétences en communication orale, écrite et numérique.
4. Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des processus, des méthodes et des outils efficaces.
5. Capacité à mener les actions de transformation nécessaires et à gérer les changements.
6. Expérience en coordination d'équipe et en gestion des relations avec les référentiels d'emplois.
7. Connaissance des logiciels de traitement de texte.
Qualités Requises:
1. Réactivité et capacité d'adaptation aux changements.
2. Persévérance et capacité à travailler en équipe.
3. Curiosité, leadership et capacité à prendre des initiatives.
4. Etre force de proposition.
Formations Académiques Requises:
En France, plusieurs diplômes peuvent conduire à l'exercice de la fonction de Chef de Projet RH, par exemple:
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Sciences du Management
- Master en Management des Organisations
- Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec une spécialisation en RH.
Exemples de tâches à accomplir:
1. Piloter le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
2. Elaborer la stratégie de formation de l'entreprise, en concertation avec la direction.
3. Coordonner les actions de transformation et gérer la mobilité des parcours professionnels.
4. Animer les réunions d'équipe et les ateliers de travail.
5. Gérer les outils numériques de la fonction RH (logiciels de traitement de texte, logiciels de gestion RH, etc.).
6. Rédiger des notes et des synthèses sur l'évolution de la politique RH de l'entreprise.
7. Piloter les projets de transition sociale et environnementale.
- Piloter la stratégie et les projets RH de l'entreprise
- Analyser les besoins en RH et proposer des solutions adaptées
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des processus RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, etc.)
- Coordonner les actions de transformation et accompagner le changement
- Animer des équipes projet et piloter la performance sociale
- Évolution vers des postes de direction des RH
- Management d'équipes RH (chargés de recrutement, chargés de formation, etc.)
- Pilotage de la stratégie sociale et participation aux instances de direction
- Master en gestion des ressources humaines
- Master en management spécialisé en RH
- Master en sciences de gestion, parcours RH
- Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)
- Entreprises de toutes tailles, tous secteurs
- Cabinets de conseil RH
- Fonction publique
- Associations et organisations à but non lucratif
- Logiciels de gestion RH (SIRH)
- Outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.)
- Outils de travail collaboratif et de gestion de projet
- Solutions digitales RH (e-learning, recrutement en ligne, etc.)