Direction d'entreprise
**Fiche de poste - Chef d'agence intérim**
**Rôle et Responsabilités:**
1. Élaborer, concevoir et piloter une stratégie commerciale innovante et efficace pour le développement commercial de l'agence.
2. Présentation, valorisation et mise en œuvre d'actions commerciales promotionnelles pour nos produits et services.
3. Excellente gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion administrative, financière et le suivi des intérimaires.
4. Proposer des candidats qualifiés en travaillant de manière proactive à dénicher les talents, et être capable de trouver la perle rare dans l'intérim.
5. Développer et fidéliser les relations avec les clients, en mettant en place une politique de gestion pertinente.
6. Travail en étroite collaboration avec la direction régionale.
7. Assurer le rôle de liaison avec les réseaux externes, proposez-vous une excellente aisance relationnelle.
**Savoir-faire :**
1. Maitriser l'armoire électrique
2. Maintenance et réparation
3. Gestion de la qualité
4. Conception, normes et procesus
5. Traitement de l'information et des données
6. Management
7. Connaissance en construction
8. Prévention des risques
9. Relation client
**Qualités personnelles souhaitées :**
1. Savoir faire preuve de rigueur et de précision.
2. Faire preuve de persévérance et de leadership.
3. Capacité de travailler en équipe et de s'adapter aux changements.
4. Capacité d'organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
5. Capacité à faire preuve de réactivité et de curiosité.
6. Capacité de gérer le stress.
**Formations académiques souhaitées :**
1. Diplôme en Ressources Humaines ou Management (Bac+3/5) - Exemples : Licence/Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA en Management
2. Formation en gestion de projet - Exemple : Master en Gestion de projet
3. Formation en commerce - Exemple : Licence/Master en Marketing, en Commerce, en Management Commercial
4. Formation technique dans le domaine du travail temporaire peut être un plus.
- Élaborer et piloter la stratégie commerciale de l'agence
- Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Gérer les ressources humaines : recrutement, suivi et gestion des intérimaires
- Proposer des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir
- Développer et fidéliser la clientèle
- Assurer la gestion et le développement de l'agence
- Travailler en collaboration avec la direction régionale
- Évolution vers des postes de direction régionale ou nationale
- Management de l'équipe de l'agence (commerciaux, gestionnaires RH, assistants)
- Forte dimension managériale et leadership
- Licence ou Master en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines
- Master en Management, Commerce, Marketing, Management Commercial
- Licence ou Master en Gestion de projet
- Formation technique spécialisée en travail temporaire ou intérim
- Entreprises de travail temporaire (intérim)
- Agences d'intérim des groupes leaders du secteur : Adecco, Manpower, Randstad, Crit...
- Logiciels RH et gestion d'intérim
- Outils CRM
- Suite bureautique (traitement de texte, tableur, présentation)
- Outils de reporting et tableaux de bord