Formation initiale et continue
FICHE DE POSTE : CHARGÉ(E) DE FORMATION
I. DESCRIPTION DU POSTE
En tant que Chargé(e) de Formation, vous serez responsable de l'identification, de l'élaboration, de l'organisation et du suivi des actions de formation dans l'entreprise. Vous collaborez étroitement avec les différents départements de la compagnie pour assurer la montée en compétence des salariés et le développement des talents.
II. COMPÉTENCES
1. Expertise en Gestion des Ressources Humaines
2. Connaissance en ingénierie de la formation
3. Maîtrise des dispositifs de financement de la formation
4. Connaissance de l’environnement législatif et administratif de la formation professionnelle
5. Compétences en communication interpersonnelle et gestion des relations avec les différents stakeholders (salariés, formateurs, OPCA, etc.)
6. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les systèmes d'information RH (SIRH)
7. Aisance avec la conduite de projet
III. SAVOIR-FAIRE
1. Analyser les besoins en formation
2. Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation
3. Suivre l’actualité de la formation professionnelle et adapter la stratégie de formation en conséquence
4. Négocier avec les prestataires de formation
5. Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de la politique de formation
6. Assurer la logistique des formations
7. Gérer le budget formation
IV. QUALITÉS
1. Rigoureux(se) et organisé(e)
2. Bon(ne) gestionnaire du temps
3. Pédagogue, apte à expliquer des concepts complexes de manière conviviale
4. Réactif(ve) et proactif(ve), capable de s'adapter rapidement aux changements
5. Doté(e) d'un esprit analytique et synthétique
6. Sens du relationnel et de l'écoute
7. Bonne capacité à travailler en équipe
V. FORMATIONS ACADÉMIQUES
En France, plusieurs formations permettent de devenir Chargé(e) de Formation :
1. Une Licence Pro Gestion des Ressources Humaines spécialité formation,
2. Un Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines,
3. Un Master en Ingénierie de la Formation,
4. Une formation MBA spécialisée en Management des Ressources Humaines.
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et les apprentissages en alternance peuvent également être envisagés pour ce poste.
- Analyser les besoins en formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Assurer le suivi et l'évaluation des formations
- Gérer le budget alloué à la formation
- Négocier avec les prestataires de formation
- Coordonner la logistique des sessions de formation
- Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation
- Responsable formation
- Responsable développement des compétences
- Consultant en ingénierie de formation
- Responsable ressources humaines
Dimension managériale:
- Management d'une équipe de formateurs et assistants formation
- Collaboration avec les managers opérationnels
- Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, spécialité formation
- Master Gestion des ressources humaines
- Master Ingénierie de la formation
- MBA spécialisé Management des ressources humaines
- Grandes entreprises de tous secteurs d'activité
- Entreprises de conseil en ressources humaines
- Organismes de formation
- Logiciels de gestion de la formation (LMS)
- Outils bureautiques (Suite Office)
- Outils de gestion de projets (diagrammes de Gantt)
- Solutions de e-learning