Formation initiale et continue
FICHE DE POSTE: CHARGÉ(E) / ASSISTANT(E) DE FORMATION
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS:
Le/la chargé(e)/assistant(e) de formation est en charge de mettre en place les différentes formations nécessaires au sein d'une entreprise. Ses missions principales incluent :
- La mise en œuvre des plans de formation,
- La gestion administrative des formations,
- Le suivi des dossiers de financement et de prise en charge,
- La gestion des relations avec les organismes de formation externes.
COMPÉTENCES REQUISES:
1. Compétences techniques:
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
- Connaissance du droit de la formation,
- Connaissance des démarches administratives de gestion de formation.
2. Compétences comportementales:
- Aisance relationnelle,
- Organisation et gestion du temps,
- Adaptabilité et flexibilité,
- Écoute active.
SAVOIR-FAIRE :
- Gestion de projet,
- Conception et mise en œuvre de plans de formation,
- Négociation de contrats de formation avec des formateurs ou des organismes de formation,
- Suivi des formations et évaluation de leur efficacité.
QUALITÉS REQUISES :
- Autonomie,
- Sens de l'organisation et des responsabilités,
- Capacité à travailler en équipe,
- Réactivité et anticipation,
- Bonne gestion du stress.
FORMATIONS ACADÉMIQUES FRANCE:
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines spécialité Formation,
- Master en Ingénierie de Formation,
- Diplôme de l'Institut de Gestion Sociale spécialité Formation et Développement des compétences,
- Diplôme Universitaire en Gestion de la Formation en entreprise.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Idéalement, le/la chargé(e)/assistant(e) de formation doit justifier d'une expérience significative dans la fonction, l'expérience dans le secteur de l'entreprise étant un plus.
REMUNERATION :
Selon le profil de l'employé(e) et la taille de l'entreprise, le salaire peut varier. Pour un débutant, le salaire peut se situer aux alentours de 1800 euros brut par mois. Pour un profil plus expérimenté, le salaire peut atteindre 2800 euros brut par mois.
Pour conserver cette fiche de poste, merci de l’enregistrer dans un endroit sûr. Vous pouvez également l’imprimer pour référence future.
- Mettre en œuvre les plans de formation au sein de l'entreprise
- Gérer administrativement les formations (convention, inscription, suivi)
- Assurer le suivi des dossiers de financement et de prise en charge des formations
- Gérer les relations avec les organismes de formation externes
Avec de l'expérience, le/la chargé(e)/assistant(e) de formation peut évoluer vers des postes à responsabilité comme :
- Responsable formation
- Responsable développement des compétences et des carrières
- Responsable des ressources humaines
La fonction inclut généralement la supervision de stagiaires ou alternants.
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines, spécialité Formation
- Master en Ingénierie de Formation
- Diplôme de l'Institut de Gestion Sociale, spécialité Formation et Développement des compétences
- Diplôme Universitaire en Gestion de la Formation en entreprise
Ce métier est présent dans tous les secteurs d'activité, dans les grandes entreprises disposant d'un service formation interne ainsi que dans les organismes de formation externes.
- Logiciels de gestion de la formation (LMS)
- Outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
- Outils de visioconférence